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Ai sensi dell'art. 20, comma 2, del d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii., in questa sotto-sezione sono pubblicati i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

I criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio sono definiti a livello di contratto collettivo integrativo locale, consultabile al link

Documenti per "Dati relativi ai premi" Link

2019 > Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata e grado di differenziazione della premialità del personale dirigente e tecnico-amministrativo

vedi

2018 > Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata e grado di differenziazione della premialità del personale dirigente e tecnico-amministrativo

vedi

2017 > Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata e grado di differenziazione della premialità del personale dirigente e tecnico-amministrativo

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2016 > Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata e grado di differenziazione della premialità del personale dirigente e tecnico-amministrativo

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2015 > Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata e grado di differenziazione della premialità del personale dirigente e tecnico-amministrativo

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Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

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Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio, definiti a livello di contratto collettivo integrativo locale, consultabili al link indicato accanto

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Aggiornamento della pagina

La pagina Dati relativi ai premi è stata aggiornata il 28/05/2021. L'ultimo documento è stato pubblicato in questa sezione il 24/05/2021.


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